Krankheit (Kündigung wegen Krankheit) einfach erklärt
Definition
Eine Kündigung wegen Krankheit ist möglich, aber an hohe Voraussetzungen geknüpft. Erstens muss zum Zeitpunkt der Kündigung absehbar sein, dass auch künftig erhebliche krankheitsbedingte Ausfälle zu erwarten sind. Zweitens muss die Erkrankung den Betrieb spürbar beeinträchtigen - etwa durch dauerhafte Ausfälle oder Entgeltfortzahlungskosten von mehr als sechs Wochen pro Jahr über mehrere Jahre. Drittens muss eine Interessenabwägung ergeben, dass die Kündigung verhältnismäßig ist. Hat der Arbeitgeber kein betriebliches Eingliederungsmanagement angeboten, muss er im Prozess deutlich mehr erklären und beweisen.
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Einordnung im Arbeitsrecht
Eine krankheitsbedingte Kündigung ist möglich, aber an hohe Voraussetzungen geknüpft: negative Gesundheitsprognose, erhebliche betriebliche Beeinträchtigung und eine Interessenabwägung müssen kumulativ vorliegen. Häufige Kurzerkrankungen oder Langzeiterkrankung können einen Kündigungsgrund darstellen – aber nur unter strengen Bedingungen.
Abgrenzung zu verwandten Begriffen
Arbeitsunfähigkeit (AU): Die Arbeitsunfähigkeit beschreibt den aktuellen gesundheitlichen Zustand. Eine krankheitsbedingte Kündigung setzt darüber hinaus eine negative Prognose und betriebliche Beeinträchtigungen voraus.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Das BEM dient dazu, Möglichkeiten zur Weiterbeschäftigung zu prüfen. Eine Kündigung wegen Krankheit ist oft nur wirksam, wenn zuvor ein BEM zumindest angeboten wurde.
Praxistipp
Vor einer krankheitsbedingten Kündigung ist der Arbeitgeber häufig verpflichtet, ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) nach § 167 Abs. 2 SGB IX anzubieten. Hat er das unterlassen, erschwert das seine Kündigungsrechtfertigung erheblich. Fragen Sie gezielt danach.
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Fragen zur eigenen Situation lassen sich häufig erst im rechtlichen Zusammenhang richtig einordnen.
