ARBEITSRECHT FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE IN MÜNCHEN
Beratung und Vertretung in Trennungs- und Vertragsfragen
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ISO 9001:2015-Zertifizierung
Führungskräfte stehen bei Kündigung, Aufhebungsvertrag und Vertragsgestaltung vor besonderen rechtlichen und wirtschaftlichen Entscheidungen. Individuelle Verträge und eingeschränkter Kündigungsschutz machen jede Entscheidung zu einer Frage von Verhandlung, Karriere und finanzieller Perspektive. Als Anwälte für Arbeitsrecht in München beraten wir Führungskräfte in Trennungs- und Vertragssituationen mit Fokus auf rechtliche Absicherung und strategische Verhandlungsspielräume.
Warum Führungskräfte arbeitsrechtlich anders zu bewerten sind
- Kündigungsschutz oft eingeschränkt: Leitende Angestellte und Geschäftsführer fallen häufig nicht unter das Kündigungsschutzgesetz
- Individuelle Vertragswerke: Boni, Zielvereinbarungen, Wettbewerbsverbote statt Standardverträge
- Trennungen meist verhandelt: Aufhebungsverträge statt klassischer Kündigungen
- Strategische Folgen: Entscheidungen betreffen Karriere, Reputation und wirtschaftliche Perspektiven
- Verhandlung statt Automatismus: Fehler lassen sich später kaum korrigieren
Warum Trennungssituationen auf Führungsebene anders zu bewerten sind
Führungskräfte unterliegen bei Kündigung, Aufhebungsvertrag und Vertragsgestaltung häufig anderen rechtlichen Maßstäben als Arbeitnehmer. Individuelle Verträge, eingeschränkter Kündigungsschutz und vertragliche Sonderregelungen führen dazu, dass pauschale Bewertungen hier nicht ausreichen. Entscheidend ist eine individuelle Bewertung von Vertrag, Position, Marktwert und Verhandlungssituation.
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Typische arbeitsrechtliche Situationen bei Führungskräften
Kündigung leitender Angestellter
Aufhebungsverträge auf Management-Ebene
Trennung von Geschäftsführern
Bonus- und Zielvereinbarungsstreitigkeiten
Wettbewerbsverbote und Karenzentschädigung
Vertragsänderungen und Neuverhandlungen
Kosten & Rechtsschutz
Kosten klären wir früh. Ob mit oder ohne Rechtsschutzversicherung.
Mit Rechtsschutz
Auch bei Führungskräften besteht häufig Versicherungsschutz. Entscheidend sind die konkrete Police, der Beginn des Schutzes und der rechtliche Zusammenhang.
Ohne Rechtsschutz
Auch ohne Rechtsschutzversicherung ist eine Prüfung Ihrer Situation sinnvoll. Entscheidend sind der rechtliche Rahmen, der Aufwand und die wirtschaftliche Tragfähigkeit.
So geht es jetzt weiter
Kontakt aufnehmen
Sie sprechen direkt mit uns oder hinterlassen eine Rückrufbitte.
Kurztermin
(10–15 Minuten)
Sie schildern Ihre Situation, Vertragslage und Ziele. Wir ordnen rechtliche Rahmenbedingungen, Risiken und Handlungsspielräume ein.
Vorgehen festlegen
Sie wissen danach, welcher Schritt sinnvoll ist und welche Optionen realistisch bestehen – rechtlich, wirtschaftlich und strategisch.
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Beratungsschwerpunkte für Führungskräfte
Kündigung
Einordnung von Kündigungsschutz, Vertragslage und Handlungsspielräumen.
Aufhebungsvertrag
Prüfung und Verhandlung von Aufhebungsverträgen auf Führungsebene.
Abfindung
Strategische Bewertung und Durchsetzung finanzieller Regelungen.
Ihre Ansprechpartner im Arbeitsrecht
In unserem Arbeitsrechtsteam arbeiten mehrere Fachanwälte und spezialisierte Rechtsanwälte für Arbeitsrecht. Wir stellen Ihnen einen festen Ansprechpartner zur Seite, der Ihren Fall eigenständig betreut und Sie klar durch die nächsten Schritte führt.
Fachanwalt für Arbeitsrecht
und Fachanwalt für Strafrecht
Rechtsanwältin
und Fachanwältin für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt
und Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht
Das sagen Führungskräfte über unsere Beratung
„Wer beim Thema Arbeitsrecht Unterstützung benötigt, ist bei der Kanzlei von Herrn Dr. Bronhofer genau richtig. Die Anwälte arbeiten sehr professionell und versuchen, die beste Lösung herauszuarbeiten. Die schnelle Kontaktaufnahme hat mir ebenfalls sehr gut gefallen, da ich unter Zeitdruck stand. Ich kann die Kanzlei sehr empfehlen. Vielen Dank für die schnelle Bearbeitung, den persönlichen Austausch und die ganzen wertvollen Tipps.“
— Arbeitnehmer, München
„Ich wurde von Herr Dr . Bronhofer sehr professionell betreut. Er hat meinen Arbeitsplatz (meine Zukunft) gerettet! Ich kann ihn nur weiterempfehlen!“
— Arbeitnehmerin, München
„Ich wurde in einer arbeitsrechtlichen Angelegenheit äußerst schnell, extrem kompetent und erfolgreich beraten und vertreten. Herzlichen Dank hierfür! Ich hoffe, rechtlichen Beistand in solchen Angelegenheiten nicht wieder in Anspruch nehmen zu müssen - aber wenn doch, würde ich in jedem Fall wieder ihre Kanzlei als Partner auswählen!“
— Arbeitnehmer, München
Rückruf anfordern – wir melden uns zeitnah!
Wir melden uns zum gewünschten Zeitpunkt und besprechen Ihre Situation persönlich.
Bei Trennungssituationen von Führungskräften zählt die richtige Entscheidung
Sprechen Sie frühzeitig mit einem Anwalt für Arbeitsrecht, bevor Verträge, Verhandlungen oder Reaktionen Ihre Position dauerhaft schwächen.
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