IHR ANWALT FÜR ARBEITSRECHT IN MÜNCHEN

Zuerst Ruhe bewahren und nichts vorschnell unterschreiben. Danach sichern Sie am besten alle Unterlagen, zum Beispiel Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag, E-Mails oder Gesprächsnotizen. Wenn das Arbeitsverhältnis endet oder enden soll, sollten Sie sich außerdem sofort um die Meldung bei der Agentur für Arbeit kümmern. Wer sich zu spät arbeitssuchend meldet, riskiert Nachteile beim Arbeitslosengeld.

Oft weniger, als gedacht. Gegen eine schriftliche Kündigung müssen Sie in der Regel innerhalb von drei Wochen nach Zugang Kündigungsschutzklage erheben. Wenn Sie diese Frist verpassen, verlieren Sie häufig die Möglichkeit, die Kündigung noch wirksam anzugreifen. Auch bei der Agentur für Arbeit gelten kurze Fristen. Sie müssen sich grundsätzlich spätestens drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses arbeitssuchend melden, bei kurzfristiger Kenntnis innerhalb von drei Tagen.

Das können wir oft erst nach einer Prüfung verlässlich einschätzen. Nicht jede Kündigung, Abmahnung oder Vertragslösung hält rechtlich stand. Entscheidend ist immer, was genau passiert ist, welche Unterlagen vorliegen und ob Fristen eingehalten wurden. Oft geht es nicht nur darum, ob die Gegenseite rechtlich angreifbar ist, sondern auch darum, ob sich eine Abfindung, ein besseres Zeugnis oder eine andere gute Lösung erreichen lässt.

Nicht automatisch. In Deutschland gibt es keinen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung. Eine wichtige Ausnahme ist § 1a KSchG bei bestimmten betriebsbedingten Kündigungen. In der Praxis entstehen Abfindungen aber oft durch Verhandlungen, zum Beispiel wenn der Arbeitgeber ein Risiko vermeiden will. Wie viel möglich ist, hängt deshalb meist von Ihrer Verhandlungsposition ab.

Das hängt vom Fall und vom weiteren Vorgehen ab. Wir rechnen grundsätzlich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz ab, dem gesetzlich geregelten Vergütungssystem für Anwälte in Deutschland. Die Höhe der Gebühren richtet sich nach dem Gegenstandswert Ihrer Angelegenheit und ist dadurch transparent und nachvollziehbar. 

Bei einer Kündigungsschutzklage trägt in der ersten Instanz jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten selbst. Gerichtskosten entstehen häufig nur, wenn keine Einigung erzielt wird. Wenn eine Rechtsschutzversicherung besteht, übernimmt diese in vielen Fällen die Kosten ganz oder teilweise. 

In besonders komplexen Fällen oder bei einem hohen Streitwertrisiko besprechen wir die Konditionen individuell. Wir prüfen die Kostenfrage direkt zu Beginn, damit Sie früh wissen, womit Sie rechnen müssen.

In vielen Fällen ja. Voraussetzung ist meist, dass Arbeitsrecht in Ihrer Rechtsschutzversicherung enthalten ist. Ob die Kosten vollständig übernommen werden, hängt vom konkreten Vertrag und vom jeweiligen Fall ab. 

Wir prüfen frühzeitig, ob Versicherungsschutz besteht und ob eine Deckungszusage eingeholt werden kann. So lässt sich besser einschätzen, welche Kosten übernommen werden und welcher Eigenanteil möglicherweise bleibt. 

Falls keine oder nur teilweise Kostenübernahme besteht, besprechen wir das weitere Vorgehen transparent mit Ihnen und stimmen die nächsten Schritte passend zur Situation ab.

Abwarten ist oft der größte Fehler. Im Arbeitsrecht entscheiden die ersten Tage häufig darüber, welche Möglichkeiten überhaupt noch offen sind. Das gilt besonders bei Kündigungen wegen der Drei-Wochen-Frist und bei der Meldung bei der Agentur für Arbeit wegen möglicher Nachteile beim Arbeitslosengeld. Wer früh reagiert, hat meist deutlich mehr Einfluss auf den weiteren Verlauf.