ANWALT FÜR KÜNDIGUNGSSCHUTZKLAGE IN MÜNCHEN

Sobald Sie Zweifel an der Rechtmäßigkeit der Kündigung haben oder eine Abfindung erreichen möchten. In der Praxis wird die Kündigungsschutzklage oft nicht nur genutzt, um den Arbeitsplatz zu sichern, sondern auch, um eine bessere Verhandlungsposition zu erreichen.

In der Regel drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Diese Frist ist entscheidend. Wenn Sie diese versäumt haben, gilt die Kündigung meist als wirksam, selbst wenn sie angreifbar gewesen wäre.

Nach Einreichung der Klage setzt das Gericht zunächst einen Gütetermin an. In diesem Termin versuchen die Parteien, eine schnelle Einigung zu erzielen. Kommt es nicht zu einer Einigung, folgt ein weiterer Termin, in dem der Fall genauer geprüft wird. Viele Verfahren enden bereits im ersten Termin mit einer Lösung.

Das hängt stark vom Einzelfall ab. Entscheidend ist, wie gut die Kündigung begründet ist und ob formale oder inhaltliche Fehler vorliegen. In vielen Fällen ergeben sich zumindest Verhandlungsspielräume, selbst wenn die Kündigung nicht offensichtlich unwirksam ist.

Nein. Sie haben keinen automatischen Anspruch auf eine Abfindung. In der Praxis werden Abfindungen jedoch häufig im Rahmen eines Vergleichs vereinbart, um den Streit zu beenden.

Eine feste Höhe gibt es nicht. Eine grobe Faustregel besagt etwa ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Je nachdem, wie es um Ihre Verhandlungsposition bestellt ist, kann die Abfindung aber auch deutlich höher oder niedriger ausfallen.

Die Kosten einer Kündigungsschutzklage hängen vom Streitwert und vom Verlauf des Verfahrens ab. Wir rechnen grundsätzlich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz ab, dem gesetzlich geregelten Vergütungssystem für Anwälte in Deutschland. Die Gebühren richten sich dabei nach dem Gegenstandswert Ihrer Angelegenheit und sind dadurch transparent und nachvollziehbar.

Wichtig: In der ersten Instanz trägt jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten selbst, unabhängig vom Ausgang des Verfahrens. Gerichtskosten entstehen häufig nur, wenn keine Einigung erzielt wird.

Wenn eine Rechtsschutzversicherung besteht, übernimmt diese in vielen Fällen die Kosten ganz oder zumindest teilweise. Voraussetzung ist in der Regel, dass Arbeitsrecht mitversichert ist. Wir prüfen frühzeitig, ob Versicherungsschutz besteht und welche Kosten voraussichtlich übernommen werden. 

Bei besonders komplexen Sachlagen oder einem hohen Streitwertrisiko besprechen wir die Konditionen individuell. So wissen Sie früh, womit Sie rechnen müssen und welches Vorgehen wirtschaftlich sinnvoll ist.

Grundsätzlich ja, solange das Arbeitsverhältnis formal besteht. In der Praxis kommt es jedoch häufig zu Freistellungen oder einvernehmlichen Lösungen. Wie die Situation konkret aussieht, hängt vom Verlauf Ihres Falls ab.

Die Frist zu verpassen oder zu lange zu warten. Viele reagieren nicht rechtzeitig oder unterschätzen die Bedeutung der ersten Schritte. Wenn Sie früh handeln, haben Sie deutlich bessere Möglichkeiten, Einfluss auf den Ausgang zu nehmen.