ANWALT FÜR KÜNDIGUNG IN MÜNCHEN

Die wichtigste Frist beginnt sofort zu laufen. Nach Zugang der Kündigung bleiben Ihnen in der Regel nur drei Wochen, um rechtlich dagegen vorzugehen. Zusätzlich sollten Sie sich frühzeitig bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend melden. Das muss in der Regel spätestens drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses erfolgen. Wenn die Kündigung kurzfristiger erfolgt, dann sogar innerhalb von drei Tagen, nachdem Sie das Kündigungsschreiben erhalten haben. Wenn Sie diese Frist versäumen, riskieren Sie Nachteile beim Arbeitslosengeld.

In der Regel drei Wochen. Die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt meist 21 Tage ab Zugang der Kündigung. Wenn Sie diese Frist versäumen, gilt die Kündigung in vielen Fällen als wirksam, selbst wenn sie eigentlich angreifbar gewesen wäre.

Eine Kündigung kann unwirksam sein, wenn gesetzliche Vorgaben nicht eingehalten wurden. Typische Ursachen sind formale Fehler, fehlende oder nicht ausreichende Kündigungsgründe oder Verstöße gegen den Kündigungsschutz. Auch besondere Schutzvorschriften, etwa bei bestimmten Personengruppen, können eine Rolle spielen.

Einen automatischen Anspruch haben Sie in der Regel nicht. Abfindungen entstehen meist durch Verhandlungen oder im Rahmen eines gerichtlichen Verfahrens. Ob eine Abfindung gezahlt wird, hängt stark davon ab, wie angreifbar die Kündigung ist und wie hoch das Risiko für den Arbeitgeber ist.

Eine feste Höhe gibt es nicht. Oft wird als grobe Orientierung ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr genannt. Dieser Wert ist jedoch nur ein Richtwert. Je nach Situation kann die Abfindung deutlich höher oder auch niedriger ausfallen.

Ja, das ist möglich. Der Arbeitgeber kann Sie unter bestimmten Voraussetzungen freistellen. Dabei stellt sich die Frage, ob die Freistellung widerruflich oder unwiderruflich erfolgt und wie mit Resturlaub und Überstunden umgegangen wird. Diese Punkte sollten Sie genau prüfen lassen.

Das hängt vom Einzelfall ab. Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber erhalten Sie in der Regel Arbeitslosengeld, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind. Probleme können entstehen, wenn Ihr Verhalten Anlass für die Kündigung war oder Sie Fristen nicht eingehalten haben.

Nein. Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung und wird auch ohne Unterschrift wirksam. Eine Unterschrift bestätigt höchstens den Erhalt, ist aber nicht erforderlich.

Zu lange warten. Viele reagieren erst spät oder gar nicht. Wenn Sie Fristen versäumen oder vorschnell Entscheidungen treffen, verlieren Sie oft wichtige Chancen. Die ersten Tage nach Zugang der Kündigung sind entscheidend dafür, wie Ihr Fall am Ende ausgeht.