ANWALT FÜR AUFHEBUNGSVERTRAG IN MÜNCHEN

Nein. Es besteht keinerlei Pflicht zur Unterschrift. Ein Aufhebungsvertrag wird nur wirksam, wenn beide Seiten zustimmen. Wer unterschreibt, entscheidet aktiv über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Lassen Sie deshalb vor einer Unterschrift immer prüfen, welche Folgen damit verbunden sind.

Der größte Nachteil betrifft meist das Arbeitslosengeld. Ein Aufhebungsvertrag kann zu einer Sperrzeit führen, weil Sie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aktiv mitveranlasst haben. Zusätzlich kann sich der Beginn des Arbeitslosengeldes verschieben, wenn das Arbeitsverhältnis durch den Aufhebungsvertrag früher endet als bei einer normalen Kündigung. Außerdem entfällt die Möglichkeit, eine Kündigung rechtlich überprüfen zu lassen, weil gar keine Kündigung ausgesprochen wird.

Oft ja, aber nicht automatisch. Viele Aufhebungsverträge enthalten eine Abfindung, weil der Arbeitgeber ein Risiko vermeiden oder eine schnelle Lösung erreichen will. Ein Anspruch besteht jedoch nicht. Ob eine Abfindung gezahlt wird und wie hoch sie ausfällt, hängt vor allem davon ab, wie stark Ihre Verhandlungsposition ist.

Eine feste Höhe gibt es nicht. Häufig wird als Orientierung ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr genannt, aber das ist nur ein grober Richtwert. Je nach Ausgangslage, Risiko für den Arbeitgeber und Verhandlung kann die Abfindung deutlich darüber oder darunter liegen.

In der Regel nein. Ein einmal unterschriebener Aufhebungsvertrag ist grundsätzlich bindend. Ein Widerruf ist nur in seltenen Ausnahmefällen möglich, etwa wenn der Vertrag unter Druck, Täuschung oder in einer besonderen Überrumpelungssituation zustande gekommen ist.

Ein Aufhebungsvertrag kann zu einer Sperrzeit führen. Die Bundesagentur für Arbeit prüft, ob Sie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses selbst mitverursacht haben. Ist das der Fall, kann eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen eintreten. Zusätzlich kann der Anspruch auf Arbeitslosengeld vorübergehend ruhen, wenn Kündigungsfristen nicht eingehalten wurden.

Das hängt vom Einzelfall ab. Ein Aufhebungsvertrag kann Vorteile bieten, etwa eine schnellere Trennung, eine Abfindung oder ein besseres Zeugnis. Gleichzeitig entfallen Schutzmechanismen wie Kündigungsfristen und Kündigungsschutz. Ob ein Aufhebungsvertrag sinnvoll ist, hängt davon ab, wie stark Ihre Position ist und welche Alternativen Sie haben.

Wichtig sind vor allem das Beendigungsdatum, eine mögliche Abfindung, Freistellung, Resturlaub, Bonuszahlungen, ein qualifiziertes Arbeitszeugnis und offene Ansprüche. Zusätzlich sollten Sie prüfen lassen, ob einzelne Regelungen im Aufhebungsvertrag Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld haben können.

Voreiliges Unterschreiben. Viele Aufhebungsverträge werden mit Zeitdruck vorgelegt. Wenn Sie sofort unterschreiben, verzichten Sie oft auf bessere Konditionen oder übersehen Risiken beim Arbeitslosengeld. Die ersten Stunden nach Vorlage des Vertrags entscheiden häufig darüber, wie gut das Ergebnis am Ende ist.