Organisationsentscheidung (betriebsbedingte Kündigung) einfach erklärt
Definition
Hinter jeder betriebsbedingten Kündigung muss eine unternehmerische Entscheidung stehen - etwa die Schließung einer Abteilung, Zusammenlegung von Bereichen oder Outsourcing -, die dazu führt, dass der betroffene Arbeitsplatz dauerhaft wegfällt. Gerichte prüfen nicht, ob diese Entscheidung wirtschaftlich sinnvoll war, sondern nur, ob sie ernsthaft und nachvollziehbar ist. Der Arbeitgeber muss konkret darlegen, welche Maßnahme er wann beschlossen hat und wie genau dadurch der Beschäftigungsbedarf entfällt.
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Einordnung im Arbeitsrecht
Hinter jeder betriebsbedingten Kündigung muss eine unternehmerische Entscheidung stehen, die zum Wegfall des Arbeitsplatzes führt. Diese Entscheidung ist vom Gericht nur eingeschränkt überprüfbar – aber sie muss real, nachvollziehbar und nicht willkürlich sein.
Abgrenzung zu verwandten Begriffen
Dringende betriebliche Erfordernisse: Die Organisationsentscheidung ist die unternehmerische Maßnahme, etwa der Abbau von Stellen. Dringende betriebliche Erfordernisse sind die rechtliche Voraussetzung, die daraus für eine Kündigung abgeleitet wird.
Sozialauswahl: Die Organisationsentscheidung bestimmt, dass Arbeitsplätze wegfallen. Die Sozialauswahl regelt anschließend, welche konkreten Arbeitnehmer betroffen sind.
Praxistipp
Wird Ihre Stelle „gestrichen", aber kurz darauf eine ähnliche Position neu ausgeschrieben oder ein Leiharbeitnehmer eingesetzt? Das ist ein starkes Indiz dafür, dass die Organisationsentscheidung nur vorgeschoben ist. Sammeln Sie solche Informationen sorgfältig.
Offene Fragen zu Ihrer Situation?
Fragen zur eigenen Situation lassen sich häufig erst im rechtlichen Zusammenhang richtig einordnen.
