Variable Vergütung einfach erklärt
Definition
Variable Vergütung ist der Sammelbegriff für alle leistungs- oder erfolgsabhängigen Zahlungen neben dem Festgehalt - etwa Boni, Provisionen, Prämien oder Tantiemen. Ob ein Rechtsanspruch besteht, ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einer betrieblichen Übung. Ist die Vergütung an Zielvereinbarungen geknüpft, muss der Arbeitgeber die Ziele rechtzeitig und zumutbar vorgeben; unterlässt er das, kann der Arbeitnehmer den entgangenen Bonus als Schadensersatz verlangen. Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte müssen transparent und widerspruchsfrei formuliert sein, sonst sind sie unwirksam.
Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Einordnung im Arbeitsrecht
Variable Vergütungsbestandteile (Boni, Provisionen, Zielprämien) sind nur dann einklagbar, wenn sie vertraglich oder durch Betriebsvereinbarung verbindlich zugesagt wurden. Freiwilligkeitsvorbehalte können einen Anspruch ausschließen – aber nur, wenn sie wirksam formuliert sind und nicht gleichzeitig mit einem Widerrufsrecht kombiniert werden.
Abgrenzung zu verwandten Begriffen
Bonus: Der Bonus ist eine konkrete Form variabler Vergütung, oft gekoppelt an Zielerreichung. Variable Vergütung kann darüber hinaus auch andere Modelle und Kriterien umfassen.
Provision: Provisionen knüpfen unmittelbar an erzielte Umsätze oder Abschlüsse an. Variable Vergütung kann auch unabhängig von einzelnen Deals an übergeordnete Ziele gebunden sein.
Praxistipp
Enthält Ihr Vertrag sowohl einen Freiwilligkeitsvorbehalt als auch einen Widerrufsvorbehalt für die variable Vergütung? Das BAG hält eine solche Doppelklausel für unwirksam – mit der Folge, dass ein verbindlicher Anspruch entstehen kann. Lassen Sie Ihre Vertragsklauseln anwaltlich prüfen, bevor Sie auf Ansprüche verzichten.
Offene Fragen zu Ihrer Situation?
Fragen zur eigenen Situation lassen sich häufig erst im rechtlichen Zusammenhang richtig einordnen.
