Aufhebungsvertrag unterschreiben oder nicht? So treffen Sie die richtige Entscheidung

Müssen Sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?

Sie müssen einen Aufhebungsvertrag nicht unterschreiben. Ein Aufhebungsvertrag kommt nur zustande, wenn beide Seiten zustimmen. Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht dazu zwingen. Auch Zeitdruck oder klare Ansagen ändern daran nichts. Sie entscheiden allein, ob Sie unterschreiben. 

Genau an diesem Punkt passieren die meisten Fehler: Viele Arbeitnehmer unterschreiben vorschnell, ohne die Konsequenzen zu prüfen.

Was passiert, wenn Sie nicht unterschreiben?

Wenn Sie nicht unterschreiben, bleibt Ihr Arbeitsverhältnis bestehen. Der Arbeitgeber muss dann eine Kündigung aussprechen, wenn er das Arbeitsverhältnis beenden will. Das verändert Ihre Ausgangslage deutlich. Eine Kündigung können Sie prüfen lassen und gegebenenfalls angreifen. In vielen Fällen entsteht dadurch erst die Möglichkeit, eine höhere Abfindung durchzusetzen oder bessere Bedingungen zu verhandeln. Wenn Sie vorschnell unterschreiben, geben Sie diese Verhandlungsposition oft auf.

Sollten Sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?

Eine Unterschrift kann sinnvoll sein, wenn:

• Sie bereits eine neue Stelle sicher haben
• der Arbeitgeber ohnehin wirksam kündigen könnte
• die Abfindung den möglichen Nachteil ausgleicht
• Sie das Arbeitsverhältnis gezielt und schnell beenden möchten 

Sie sollten vorsichtig sein, wenn:

• Sie auf Arbeitslosengeld angewiesen sind
• unklar ist, ob eine Kündigung rechtlich möglich wäre
• der Arbeitgeber Druck ausübt 
• die Abfindung niedrig ausfällt 

In diesen Fällen verschlechtert eine Unterschrift häufig Ihre Ausgangslage.

Wann sich ein Aufhebungsvertrag lohnen kann

Ein Aufhebungsvertrag kann sinnvoll sein, wenn die Rahmenbedingungen zu Ihrer Situation passen. Typische Konstellationen:

Sie haben bereits eine neue berufliche Perspektive

Sie möchten schneller aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden

Sie erzielen eine angemessene Abfindung

Sie vermeiden eine Kündigung aus bestimmten Gründen 

Entscheidend ist nicht der Vertrag an sich, sondern dessen Inhalt. Unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht prüfen, ob der Vertrag Ihre Interessen abbildet oder ob Sie unnötige Nachteile eingehen.

Diese Risiken sollten Sie kennen

Ein Aufhebungsvertrag kann erhebliche Nachteile haben, wenn Sie ihn ungeprüft unterschreiben. Risiken sind:

• Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu 12 Wochen
• Verlust Ihres Kündigungsschutzes
• schlechtere Verhandlungsposition bei der Abfindung
• unklare oder ungünstige Regelungen zu Urlaub, Bonus oder Zeugnis 

Besonders kritisch ist die Sperrzeit: Mit einem Aufhebungsvertrag wirken Sie an der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses mit. Genau das kann dazu führen, dass die Agentur für Arbeit Ihr Verhalten als mitursächlich einstuft und eine Sperrzeit verhängt.

Wann Sie den Aufhebungsvertrag prüfen lassen sollten

Sie sollten einen Aufhebungsvertrag prüfen lassen, wenn:

• Sie unsicher sind, ob sich die Unterschrift lohnt
• eine Sperrzeit drohen könnte
• eine Abfindung im Raum steht
• der Arbeitgeber Druck ausübt

Fristen gesetzt werden Unsere auf Aufhebungsverträge spezialisierten Anwälte bewerten Ihre Situation konkret und zeigen Ihnen, welche Entscheidung sinnvoll ist.